人力资源管理强度相关论文
基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据，从过程型与内容型人力资源管理整合的视角，探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式......
随着我国经济发展进入新常态,人民的健康与幸福逐渐被政府提升到新高度,尤其在疫情肆虐的当下,更是引起了社会各界的密切关注。工......
信息时代和知识时代与激烈的市场竞争相伴相生,IT企业为获得竞争优势,越来越离不开知识型员工的自发行为。前瞻行为作为自发行为的......
创新是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,是当下中国社会经济发展的原动力。组织创新是国家创新的一个不可缺少的组成部......
现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点.通过对249份员工调查问卷的实证研究表明:人......
高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本......
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题.尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有......
人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够.基于......
人力资源管理的强度，是企业在制定人力资源管理政策的过程中结合员工的创新绩效情况进行综合考量的基础。在影响员工形成创新绩效的......
随着我国社会经济快速发展,生产与管理体制改革工作也在不断深入,不同性质的单位都对于人力资源管理工作重视起来,这不仅为众多单......
如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键......
大力加强人力资源管理是现代企业管理者必须重视的课题,推行人力资源管理创新,加大人力资源措施落地,是企业保持基业长青的重要抓......
创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉.利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互......
职工是单位发展的重要基石,是单位竞争优势的来源,只有让职工全身心地投入工作,才能发挥其潜能和创新能力,进而推进单位持续、健康......
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高,人们的思想观念与过去相比发生了巨大的变化.在现代企业管理中,人力资源管理越......
近年来,随着世界经济的全球化趋势以及市场竞争的全球化趋势进一步加深,越来越多的学者和企业管理人员进一步意识到人力资源是现代......
企业自主创新能力是一项重要的战略能力，而战略能力并非凭空产生，其培育和发展既离不开企业高层管理人员清晰的战略意图，也离不开全体......
本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部......
自2004年Bowen和Ostroff提出“人力资源管理强度”以来,该话题便逐渐成为了战略人力资源管理领域的研究重点之一.本文将以人力资源......
在人力资源管理领域存在一个十分关键的概念为人力资源管理强度，对于人力资源管理的相关措施，此概念较为重视，同时对措施执行及执行的......
本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之......
可持续性人力资源管理,是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之......
随着当前市场经济的快速发展,企事业单位对人力资源管理越来越重视,在针对人力资源的管理工作上做出调整和改变已经成为一种必然的......
企业的发展需要人才的推动,因此拥有高素质高才能的人才可以为企业注入更多的活力.在员工的各项才能中最重要的莫过于员工的敬业美......
现代企业的竞争核心就是人才的竞争,而敬业的员工表现出来的专注和能量对公司的生存发展有着至关重要的影响.员工敬业水平的提升对......
随着知识经济的全球化和信息技术的飞速发展,社会生产力得到了很大提高,人民生活水平也得到了很大提高.这些与“人”的主题是分不......
在新经济形势下,知识资源和人力资源作为企业的重要战略资源,是企业建立竞争优势的关键.如何充分发挥两者的作用,利用知识共享创造......
本文主要阐述了的相关概念，论述了人力资源管理强度的维度，并且分析了人力资源管理强度对员工工作态度的影响，同时研究了人力资源管理......
在人力资源管理强度领域,已有的个体层面研究的实证研究文献,几乎全部集中在人力资源管理强度积极作用的探讨.但是,任何事物都具有......
基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通......
以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作......
以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意......
人力资源管理是存在于企业之中的重要管理之一，当今世界是人才的世界，企业吸收人才以及管理人才都需要人力资源管理部门去执行。这使......
"人力资源管理强度"这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段......
【摘 要】伴随着知识经济的全球化发展以及信息科技的迅猛发展，社会的生产力得到了极大的提高，人民生活水平也有了很大的提升，这些都......
人力资源管理强度对民营企业的员工忠诚度有重要意义。本文通过假设与分析，研究了人力资源管理强度对于民营企业员工忠诚度的影响。......
基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上......
近年来人力资源管理措施及活动能否被员工有效感知、理解逐渐被学者们所关注。当人力资源管理系统被感知为高度独特的、一致的和共......
服务员工的离职倾向和服务导向组织公民行为是服务企业员工管理的普遍挑战。以往相关研究,大多仅关注企业管理实践对其的影响,或者......
服务业企业员工的创新行为是驱动服务业企业发展的关键。文章以我国12家服务业企业的324名员工为调查对象,依据社会认同理论构建了......
尽管已有大量研究探讨服务导向组织公民行为的前因及其影响机制,但关于象征性雇主品牌(内容型变量)和人力资源管理强度(过程型变量......
经济高质量发展的时代背景下,企业需要创新驱动发展,员工是企业创新的关键因素。有效的人力资源管理是激活员工创新能力的重要途径......
在当今高度不确定和竞争日益激烈的商业环境中,创新已成为企业竞争优势的主要来源,关系到企业的生存和永续发展。服务创新驱动服务......
本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进......
如何通过人力资源管理强度来提升员工幸福感,是目前我国学界关注的热点问题。通过对陕西省公共部门的调查与分析,表明人力资源管理......
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的......
中国GDP近三年平均增长7.6%,在告别过去30多年10%左右的高速发展后已经步入中高速增长的新常态。企业作为市场经济的细胞,面临着国......
基于社会交换理论,从能量视角探究了师徒关系如何影响徒弟的创新行为,并分析了人力资源管理强度在其中的调节作用。结果表明师徒关......
